Warum verliert AMD derzeit so viel Top-Personal?

Marrrrtin

Commodore Special
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Hallo,

eben habe ich auf PCGames gelesen, daß mit Vize-Präsident Jim Anderson ein weiterer Top-Mann AMD verlassen wird.
http://www.pcgameshardware.de/CPU-C...ent-Jim-Anderson-Kuendigung-Trennung-1263887/

Zuvor gingen bereits GPU-Guru Raja Koduri, CPU-Genie Jim Keller und Marketing-Leiter Chris Hook:
https://www.planet3dnow.de/cms/38166-offiziell-ryzen-entwickler-jim-keller-geht-zu-intel/
https://www.planet3dnow.de/cms/34907-raja-koduri-soll-bei-intel-high-end-grafikchips-entwickeln/
https://www.computerbase.de/2018-04/jim-keller-chris-hook-intel/

Jetzt läufts endlich, da rennen AMD die Mitarbeiter aus dem oberen Management davon. Das darf doch nicht wahr sein?

WAS IST DA LOS BEI AMD?! ???

Ist Lisa so ne Zicke, dass Man(n) es dort nicht aushalten kann oder wie lässt sich das erklären? *noahnung*
 
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Bei Jim Keller und AMD ist es fast wie früher bei Lewis Hamilton und Nicole Scherzinger...nämlich eine on / off Beziehung.

Er war für die erfolgreiche Zeit vor dem Bulldozer verantwortlich, war dann woanders...kam wieder, zeichnet verantwortlich für den neuen Ryzen und ist wieder weg.

Was Raja Koduri angeht: ist eine reine Vermutung, aber die bisherigen Vega Lösungen sind ja nicht so geworden, wie erhofft. Vielleicht war er nicht mehr ganz so im Sattel. Was hinter den Bürotüren los war, werden wir nie erfahren.

Ansonsten ist es bei solchen Leuten nicht anders als in anderen Berufen auch. Wenn eine andere Firma mehr Geld zahlt, wechseln viele.
 
Da würde ich FHen1979 zustimmen, insbesondere was Jim Keller betrifft. Das ist keiner, der lange bei einer Firma bleibt. Man muss sich ja nur mal seinen Lebenslauf anschauen. Der entwickelt in seiner Freigeistigkeit eine Weile irgendwas Geniales und noch ehe das Ding zu kaufen ist, zieht er weiter; sollen sich andere mit kleingeistigen Nichtigkeiten wie Produktionsreife etc. herumschlagen ;) Er selbst bezeichnet sich ja als Gegenentwurf zum Nerd, nennt Kitesurfen als sein Hobby und ist sicherlich keiner, der sich in irgendwelche Korsetts zwängen lässt. Dass er allerdings bei Intel am Next-Generation-CPU-Design werkelt und dort ungleich höhere R&D-Ressourcen vorfinden dürfte, kann AMD nicht kalt lassen. :-/

Chris Hook kann ich überhaupt nicht einschätzen, scheint aber ein Kumpel von Keller zu sein und ist ihm zu Intel gefolgt, ohne dass ich sagen könnte, was er bei AMD bewirkt hätte. *suspect* Dasselbe gilt für Jim Anderson.

Bei Raja Koduri dagegen scheint im Hintergrund einiges gelaufen zu sein. Wir hatten es damals in der News ja schon als Spekulation angedeutet: womöglich hatte Koduri als ATI-Urgestein versucht, die Grafiksparte wieder unabhängiger von AMD zu gestalten, also das Gegenteil von dem, was AMD zuvor über Jahre im Zuge des Fusion APU-Konzepts schmerzhaft an Integration vollbracht hatte. Und dabei wurde er womöglich rüde eingebremst. Andere Gerüchte gehen dahin, dass Koduri Budget gekürzt worden sein soll, um die CPU-Sparte auf Vordermann zu bringen. Egal was davon nun der Wahrheit entsprechen mag oder auch nicht, Alpha-Tieren wie diese Top-Leute es nunmal sind (sein müssen), kann es nicht gefallen, in irgendeiner Weise eingebremst zu werden. Ob Lisa Su dazu unbedingt eine "Zicke" sein muss :o, kann ich nicht beurteilen. Aber wenn jemand die Fäden in der Hand und den Laden zusammenhalten muss, kann man vermutlich schon mal so rüberkommen; als Frau vielleicht insbesondere. Aber das ist reine Spekulation; ich kenne sie nicht persönlich!

Zudem darf man nicht außer Acht lassen, dass in dieser Branche Markentreue überhaupt nichts zählt. Früher hätte man sich als alter Auto-Union-Veteran eher in die Donau gestürzt, als zu den Bayerischen Motorenwerken zu wechseln. Oder einmal Siemens, immer Siemens. Aber so eine Denke gibt's in der Chip-Branche nicht. Da wirkt es schon verdächtig, wenn man in den letzten 10 Jahren nur einen Arbeitgeber vorweisen kann; nach dem Motto: taugt der etwa nichts oder wieso ist der immer noch nicht weiter? :o

Aber Du hast recht: seltsam ist es schon, dass ausgerechnet jetzt, wo es bei AMD zu laufen scheint, es so viele Abgänge in hoher Position gibt. :(
 
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@Marrrrtin
Du hast mind. Joseph Facca und Mark Hirsch übersehen oder vergessen: https://crn.com/news/components-peripherals/intel-hires-amd-exec-to-boost-data-centric-software-tools

Naja, jetzt, da der bisherige Arbeitgeber erfolgreich ist, nach einem großen Comeback, hat man eine höherqualitative Referenz, einen besseren Ruf, größere Chancen für Aufstiege in der Karriere und auf dem Markt. Nach Ryzen ist der Abgang viel klüger, als er zuvor gewesen wäre. Selbst für den Fall, dass Ryzen nur mittelprächtig geworden wäre, hätte das Abwarten die Ausgangsposition erhöht, also sparte man sich den Arbeitgeberwechsel so lange auf.

Oder man sieht dunkle Wolken z. B. wegen des CPU-vs.-GPU-Konflikts aufziehen.
 
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Bezüglich Koduri könnte auch hinzukommen, dass man sein Vega-Team zugunsten der Sony-Anpassungen an Navi drastisch dezimiert hat.


Aber stimmt schon, eigentlich bräuchte AMD jetzt, wo es wieder bergauf geht, eher mehr Personal an allen Fronten, als weniger.
 
Auf der anderen Seite war es doch gerade bei Jim Keller so das er es nie wirklich lange bei einem Arbeitgeber ausgehalten hatte. Ist das Projekt für ihn soweit abgeschlossen zog er des öfteren weiter. Das kann auch bedeuten das er in absehbarer Zeit wieder bei AMD landen und auch Chris Hook wieder mitbringen könnte.
Mal ehrlich, wie es weiter gehen könnte ist noch nicht wirklich absehbar denn dafür gibt es gerade bei AMD zoch zu viele Unwägbarkeiten.
Die Zen Architektur steht gut im Rennen und wenn ich das richtig in Erinnerung habe dann war Jim Keller selbst nicht so sehr an der Architektur selbst sondern vielmehr an den Interconnections beteiligt, was ich als die Kommunikation zwischen den CCX Modulen und DIEs verstehe. Das ist zweifelsohne ein Kern Feature der heutigen Zen Modelle weil es vieles vereinfachen und verbilligen dürfte aber es ist eben nur einer der Punkte die das Produkt ausmachen.

Dann noch der Teil mit Koduri, wenn ihm wirklich die Mittel für die Entwicklung vom Vega so zusammengestrichen wurden das er seine Vorstellung nicht verwirklichen konnte dann wäre es wenig verwunderlich wenn er den Arbeitgeber wechselt, was aber eine große Unbekannte in der Gleichung ist das ist wie Navy abschneiden wird. Was wenn die Architektur deutlich leistungsfähiger ist und die Mittel dort mittel bis langfristig besser aufgehoben waren?

Gerade Keller und Koduri scheinen mir durchaus Idealisten zu sein (man denke nur an die Bilder mit dem Ryzen Boxed Lüfter) allerdings dürften für die nicht die Firma sondern die Verwirklichung ihrer Vorstellungen im Zentrum ihres Interesses stehen, Freiheiten die AMD vermutlich bot und weshalb Keller immer wieder auf sie zurück kam. Bei Keller habe ich sogar den Eindruck das er dabei Herausforderungen geradezu sucht.

Ich weiss nicht wie es bei AMD intern aussieht aber wenn in Folge der Umstrukturierungen ein Arbeitsklima geschaffen wurde bei dem sie nur noch einer von vielen wären dann dürfte das in absehbarer Zeit jeden Freigeist und Idealisten vertreiben. Gerade die dürften es aber sein die AMD all die Jahre am Leben hielten. Es ist wirklich schwierig ohne ernsthafte Informationen die wirklichen Beweggründe für die Abgänge rauszufinden und wie man sie deshalb bewerten könnte. Wechseln sie nur vorübergehend weil sie andere Herausforderungen suchen oder nicht die Mittel bekamen um ihre Vorstellungen zu verwirklichen oder weil das Betriebsklima sich so verändert hat das sie sich dort nicht mehr wohl fühlen? Beim einen könnten sie i absehbarer Zeit wieder zurück bleiben, beim anderen könnten sie so schnell nicht mehr wieder kommen. Zudem muss man sich auch immer vor Augen halten das der Arbeitsmarkt und die Arbeitsmentalität dort anders ist als hier. Da es dort mit dem Kündigungsschutz nicht so weit her ist wird der Arbeitgeber deutlich schneller gewechselt als hierzulande und ein Wechsel auch nicht unbedingt als negativ angesehen wird sondern eher normal ist. Der Konkurrenzkampf ist dort deutlich höher und das betrifft vor allem auch den zwischen den Arbeitgebern im Bezug auf die Arbeitnehmer.
 
Aber Du hast recht: seltsam ist es schon, dass ausgerechnet jetzt, wo es bei AMD zu laufen scheint, es so viele Abgänge in hoher Position gibt. :(
Naja ... wenn es bei AMD läuft, bedeutet das im Umkehrschluss, dass es bei der Konkurrenz hakt. Da wirbt man gerne mal das Personal der erfolgreichen Konkurrenz ab. V.a. Intel hat auch das Kleingeld dafür.
Weiterer Vorteil: Man schwächt den Konkurrenten, eine Personalabwerbung ist also gleich doppelt attraktiv.
 
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